年薪超百万！14岁天才少年入职马斯克公司，自学中文还会中国功夫-环球新动态

近日马斯克的SpaceX迎来一位新员工，这是一位年仅14岁，智商超过180，还曾自学中文和中国功夫的“天才少年”。

(资料图片仅供参考)

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“天才少年”的成长史

近日，SpaceX迎来年仅14岁的天才少年凯兰·奎兹，他将担任SpaceX软件工程师，加入SpaceX的卫星互联网Starlink团队。年仅14岁的凯兰·奎兹刚刚从美国圣克拉拉大学毕业，成为该校172年历史上最年轻的毕业生。

图源：视频截图

据求职网站数据，SpaceX录取率仅0.2%，比进哈佛还难。凯兰·奎兹的加入创下纪录，成为SpaceX最年轻的软件工程师， 这一职位的年薪高达14万美元-21.6万美元，折合人民币约100万元-150万元。奎兹在社交平台上骄傲发文：“我接受了这个星球上最酷公司之一的软件工程师offer!”

探究“天才少年”的过程，综合多家外媒报道得知，2009年，奎兹生于美国旧金山湾区，父母都是孟加拉裔美国人，他的爸爸还曾经是一名化学工程师。

在奎兹几个月大时，他妈妈就发现了他与众不同之处，他特别爱听人讲话，一旦别人停止给他讲故事，他就会发脾气。

到了2岁，奎兹已经可以说出完整的句子。在医生的鉴定下，他的家人确定了奎兹就是一个双商（智商和情商）极高的天才。到他上小学三年级时，他的智商已经超过180，超过了99.9%的人类。

11岁，奎兹顺利入学圣克拉拉大学，学习计算机科学工程专业。然而，他开挂的人生还没有结束。

在大学期间，他不仅加入了校内计算机机器协会，并担任联合学生会的高级参议员，还被任命为辅导员，为那些比他大得多的同学们辅导课业。

此外，他自10岁起就是英特尔人类AI实验室的一名研究合作者，并参与开发了开源语音预测生成平台——下一代霍金ACAT系统。他也是麻省理工科技评论的客座作家。

过了一年，他登上Shift AI并发表主题演讲。到他13岁时，他在科技公司Blackbird AI实习，负责用AI监测虚假信息。

这一份履历放在人才济济的硅谷也依旧亮眼，更何况他还是个年仅14岁的少年。不过，天才的成长也并非一帆风顺，至少在找工作上面，奎兹也算是吃足了苦头。

据奎兹自己称，他在得到SpaceX的offer前共经历了10轮面试，而在过去的一年中，他一共申请了97份工作，但只有三家公司给了他机会。

他感谢SpaceX是少数不用年龄作为判断申请者成熟度和能力的公司之一，而SpaceX的招聘经理相信他有潜力成为顶尖工程师，这也让他备受鼓舞。

值得一提的是， 按照华盛顿地区的法律，SpaceX可以合法雇佣奎兹，因为他恰好踩中了最低法定工作年龄。

而在专业之外，奎兹显然也是个精力旺盛的少年。据他透露，他正在努力和家人学习孟加拉语，同时还有自学中文和中国功夫。

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马斯克的“HR”哲学

马斯克曾在SpaceX的招聘页面写过一句话：“SpaceX就像一支特种部队。我们在做别人认为不可能完成的任务。”

事实上，不论是Zip2、特斯拉还是SpaceX，马斯克从创立之初就坚持招聘顶尖人才。

1995年马斯克创办Zip2，彼时马斯克还是一个名不见经传的创业者。但尽管如此，在招人上，马斯克依然不惜花重金，据传，马斯克曾看中一名工程师，为了将他挖到Zip2，马斯克不惜提供免费住宿、免费交通工具等福利。

而在SpaceX成立的前六年时间里，马斯克参与了SpaceX前1000名员工中每一个人的招聘工作，甚至包括保洁、门卫。

SpaceX的首位工程师便是马斯克在参观火箭制造车间时看到的一名扛着80磅火箭推进器的瘦高男子，当场面试，在问了大量细节问题后，成功将其挖到Space X。

这也让SpaceX成立不久后便组成了一支明星团队。

推进部门首席技术官Tom Mueller曾在美国最大发动机制造商TRW工作过15年，曾参与研发阿波罗登月飞船着陆动力系统。

此外，麦道飞行公司“大力神”火箭首席设计师Chris Thompson，波音公司Delta火箭测试主管Tim Buzza也都被马斯克揽入麾下。

SpaceX曾一度被一家美国职场信息权威社区Glassdoor评为“Best places to interview”（最佳求职公司）。

马斯克曾表示：“创业的话，更要想尽办法，找到最厉害的人才。”他自己便一直践行这个原则。据传，马斯克经常向大学咨询“谁是最勤奋、最聪明、且未婚的研究生”，并在第一时间联系，就近面试，一旦发现人才，立马发出offer。

而特斯拉很多的员工招聘、录用工作也全由马斯克亲自审批。尽管特斯拉在去年已经是行业头部公司，不缺优秀人才，马斯克仍在推特上为奥斯汀特斯拉工厂2022年的招聘计划打广告。

多年的经历让马斯克形成了一套自己成熟的“HR”哲学。

他曾经公开聊过自己的面试方法。马斯克提到，会让应聘者来谈自己工作生涯中处理过哪些棘手的问题，结果如何，在关键转折点时是如何做决策等等来了解一个人。并且会追问一些详细的细节，他认为“只有真正负责解决问题的人，才会知道这些细节”。

2014年，马斯克曾公开提及自己的招聘偏好。他表示：“如果一个人从一所优秀大学毕业，可能意味他有能力做大事，但事实未必如此。你看比尔·盖茨、埃利森、贾伯斯等人，都不是大学毕业生，但如果你有机会雇用他们，那当然会是个好主意。”

在特斯拉人工智能部门招聘时，马斯克也表示：“博士学位绝非必要。我不在乎你是否高中毕业。”他更在意对人工智能有“深刻理解”的人。

马斯克始终坚持寻找“拥有超凡能力的证据。如果过往保持着傲人成就，这很有可能可以持续到未来”。

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来源 券商中国

编辑 吴怡漪

责编 李耿光

监制 汪波

校审 谭录岗

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